Olyan munkavállalót keres, aki hosszú távon motivált marad — és valóban beválik?
Segítek megtalálni.
Nehéz a megfelelő embert kiválasztani, pedig CV alapján több jelölt is ígéretesnek tűnik?
Meghirdet egy pozíciót. Érkeznek az önéletrajzok. Az interjúk sorra követik egymást. Udvarias beszélgetések, magabiztos válaszok, jól felépített történetek. Mégis gyakran marad egy bizonytalanság: vajon valóban ő lesz a megfelelő ember?
Nem véletlenül.
A CV a múltat mutatja, az interjú pedig sokszor azt, ki tud a legmeggyőzőbben beszélni magáról. De egyik sem ad biztos választ arra, ami igazán számít: beválik-e hosszú távon.
A kutatások szerint a beválást leginkább három tényező határozza meg:
a személyiség, a munkakörrel, valamint a céggel való illeszkedés — ideértve a motivációt és az értékrendet is.
A szaktudás természetesen alapfeltétel. De amikor két jelölt hasonló tapasztalattal és kompetenciával rendelkezik, a valódi különbséget gyakran azok a tényezők jelentik, amelyek nem látszanak az önéletrajzban.
Én ezek feltárásában segítek. Pszichológiai tesztek és munkakörre szabott, saját fejlesztésű interjúkérdések segítségével vizsgálom meg azokat a személyes tényezőket, amelyek valóban meghatározzák a hosszú távú beválást.
Mert a jó kiválasztás nem csupán arról szól, ki képes elvégezni a munkát, hanem arról is, ki lesz hosszú távon sikeres benne.
Mi lenne, ha a következő felvétel nem egy újabb kompromisszum, hanem egy valódi telitalálat lenne?
Bízza rám a keresés nehezét, és fordítsa a legértékesebb erőforrását – az idejét – azokra a feladatokra, amelyek valóban előreviszik a szervezetét.
89%-ban
a beválás kudarcát nem szakmai hiányosság okozza — hanem motivációs vagy személyiségbeli eltérés.
Minden második (46%)
újonnan felvett munkavállaló nem válik be 18 hónapon belül, miközben mindössze 19% ér el egyértelmű sikert a pozíciójában.
Forrás: Leadership IQ – "Why New Hires Fail"
Amire számíthat
Fix díj és csomagajánlat
Kiszámítható költség, meglepetések nélkül. A díj fix — nem függ a felvett jelölt bérétől. Fizetni csak sikeres felvétel esetén kell. A díjat csomagtól függően 2-3 részletben fizetheti. Így kockázat nélkül vághat bele.
Csomagajánlatok is elérhetőek.
Rendszeres riportálás
Rendszeresen tájékoztatom arról, hány jelöltet kerestem meg, mik a jelöltek visszajelzései, hányan estek ki — és miért. Egy kiválasztási folyamat csak akkor nyugtató, ha átlátható. Mindig tudni fogja, hol tart a folyamat.
6-12 hónap garancia
A kiválasztás alaposságában annyira hiszek, hogy 6–12 hónapos garanciát vállalok a közös döntésre. Mert a megfelelő embert a megfelelő helyre választani nem szerencse kérdése — hanem alapos munka eredménye.
További szolgáltatásaim
Interjútechnikai tréning
A hatékony kiválasztás kulcsa a jól felépített, tudatos interjú. Az 1 vagy 2 napos interjútechnikai tréning során gyakorlati eszközöket és strukturált kérdezési módszereket adok a vezetők kezébe, amelyek segítik a kompetenciák pontos feltárását és a torzításmentes döntéshozatalt.
A cél magabiztosabb interjúztatás, megalapozottabb döntések és kevesebb kockázat a kiválasztásban.
Kiválasztási folyamat optimalizálása
Segítek, hogy a jelöltek kiválasztása gördülékenyebbé és hatékonyabbá váljon. Átnézem a folyamat minden lépését, és javaslatot teszek arra, hogyan lehet gyorsabban, átláthatóbban és megalapozottabban dönteni.
A cél egy olyan kiválasztási rendszer kialakítása, amely egyszerre támogatja az üzleti célokat és erősíti a munkáltatói márkát.
Jelöltélmény audit
A kiválasztási folyamat nemcsak a jelöltekről szól, hanem a vállalat megítéléséről is. A jelöltélmény audit során feltérképezem a teljes pályázói utat az első benyomástól a döntés kommunikációjáig, és azonosítom azokat a pontokat, ahol ez az élmény erősíthető. Cél a professzionális, következetes és márkaépítő kiválasztási folyamat kialakítása, amely valódi versenyelőnyt jelent a munkaerőpiacon.
Álláshirdetés optimalizálása
Segítek, hogy az álláshirdetés pontosan a megfelelő jelölteket érje el. Optimalizálom a hirdetés szövegét, felépítését, így növelve a releváns jelentkezők számát és javítva a hirdetés hatékonyságát.
Hirdetési tanácsadás
Segítek kiválasztani a megfelelő hirdetési felületeket és kialakítani a legjobb megjelenítési stratégiát, hogy az álláshirdetés a lehető leghatékonyabban érje el a releváns jelölteket.
Kiválasztás támogatása
Amennyiben nincs elegendő belső HR kapacitás a beérkező pályázatok kezelésére, támogatást nyújtok az álláshirdetésre jelentkező jelöltek előszűrésében és kiválasztásában. Strukturált értékelési szempontok mentén segítek a legalkalmasabb pályázók azonosításában, így a döntés gyorsabbá és megalapozottabbá válik.
Zsiga Valéria
RÓLAM
Közel 10 éves tapasztalattal rendelkezem toborzás területén, melyet különböző méretű és típusú vállalatoknál, munkaerő-közvetítő ügynökségeknél szereztem. Majdnem 300 pozíció betöltésében vettem részt Európában, főként Magyarországon, szellemi és vezetői szerepkörökben.
Pszichológusi hátterem és komplex előszűrési módszerem segítségével a kiválasztás során nemcsak a szakmai kompetenciákra, hanem a jelöltek személyiségére és a csapatba való illeszkedésére is kiemelt figyelmet fordítok.
Fő célom, hogy olyan munkatársakat találjak, akik valóban hozzá tudnak járulni a vállalkozás sikeréhez és fejlődéséhez, és hosszú távon értéket teremtenek a csapatban. Minden folyamatot gondosan, átláthatóan és a legjobb gyakorlatok szerint végzek, hogy a vállalat és a jelöltek számára egyaránt biztosítsam a sikeres együttműködés alapját.